Сформированная в новом образе управленческая российская система копирует худшие родовые пятна административно-командной системы. Причем делает это не только на государственной службе, но и в муниципальном управлении, на госпредприятиях и, о ужас, бюрократических частных компаниях.
Их родовой знак — неумение работать в проектной парадигме, приоритет «бумажки», не выковыриваемый а только усугубляемый электронным документооборотом. Отсутствие инициативы в среднем и нижнем уровнях управления.
Необходимость большого числа совещаний с личным присутствием руководителей, доводящей по вертикали решение в многократно согласованном, но неэффективном виде. Важность бумажного фиксирования исполнения, даже если этого не было в жизни, но обязательного закрепления на бумаге. Для работы «на отчетность» уходит до 60% рабочего времени, не оставляя его для реальных действий.
